Persoonlijke Profiel Analyse

Bij WOMEN-AT-WORK verlangen we bepaalde kernkwaliteiten van onze kandidaten. Naast een gedegen opleiding en ervaring, zoeken we vrouwen die eruit springen op basis van hun pit, schwung, teamspirit, flexibiliteit en sensitiviteit. WOMEN-AT-WORK hanteert bij haar selecties de WaW-check om de juiste match te kunnen maken tussen kandidaat en opdrachtgever. Een extra mogelijkheid om inzicht te verkrijgen in de competentie van een kandidaat kan, naast de WaW-check, de PPA-test (Persoonlijke Profiel Analyse) afgenomen worden.

Eigenschappen in kaart
Een PPA stelt u in staat om meer inzicht te krijgen in de geprefereerde werkstijl van uw nieuwe werknemer. Een PPA geeft geen waardeoordeel, maar brengt eigenschappen in kaart. Als iemand zich bewust is van het eigen gedrag kan deze persoon optimaal gebruik maken van de werksterkten. PPA is een instrument om mogelijke verbeterpunten te signaleren waardoor ze kunnen worden gecompenseerd.

Een PPA-Test geeft inzicht in het werkgedrag van mensen. De volgende vragen worden onder andere beantwoord: Wat zijn de werksterkten en wat zijn de beperkingen van een persoon? Is dit een zelfstarter? Hoe communiceert iemand? Wat motiveert deze persoon?

PPA kan gebruikt worden om:

  • het selectieproces te optimaliseren;
  • zorg te dragen voor effectief personeelsbeleid;
  • de personeelsbinding te verhogen.

De inzichten die worden verkregen op basis van de PPA leiden tot meer begrip voor verschillen in werkstijl. De communicatiestijl kan effectief worden aangepast.

Effectiviteit:

  • invullen duurt slecht 7-8 minuten;
  • snel en accuraat;
  • objectieve parameters;
  • hogere effectiviteit van de HR-strategie
  • rapportage over de test

Een PPA-test levert een hoog rendement tegen lage kosten. Bel voor meer informatie met WOMEN-AT-WORK via telefoonnummer  06 – 44 80 23 33 of via e-mail.