• Vrouwen die hun mannetje staan
• Werkwijze en tarieven
  • Detachering
  • Freelance bemiddeling
  • Werving & Selectie
  • CV Management
  • CV's-to-Face
• Onze klanten
• Ervaringen van onze klanten en kandidaten
• Contact

Zoekt u een professional voor een project van minimaal 3 maanden of zoekt u iemand die een medewerkster kan vervangen tijdens zwangerschapsverlof, ziekte van één van uw vaste medewerkers of ter overbrugging van een werving & selectie traject? Schakel dan een professional van WOMEN-AT-WORK in.

Als wij een kandidaat nog niet persoonlijk kennen, voeren wij eerst een uitgebreid kennismakingsgesprek voordat de kandidate aan u voorgesteld wordt. Aan de hand van de WOMEN-AT-WORK check (WaW-check) komen onder andere scholing en werkervaring aan de orde. Maar we vragen óók naar competenties en ambities, kijken naar de persoonlijkheid en of de kandidate schwung, teamspirit, flexibiliteit, sensiviteit én pit heeft. Verder nemen we een persoonlijk filmpje van de kandidaat op voor onze CV's-To-Face service. 

De kandidaat treedt bij ons in dienst voor de duur van uw project en wordt bij u gedetacheerd. In deze periode vallen de arbeidsrechtelijke risico's van de medewerker onder onze verantwoordelijkheid. Wij regelen de afdracht van loonbelasting en sociale premies, in het geval van ziekte van de kandidaat betaalt u niets en bent u ook niet verantwoordelijk voor de Arbo kosten.

De minimale periode van detachering van onze kandidaten is 3 maanden. Als u de gedetacheerde in vaste dienst wilt nemen, kan dat na de eerste 3 maanden. WOMEN-AT-WORK hanteert hiervoor een gunstige overnameregeling. Na 6 maanden detachering is overname van de kandidaat kosteloos.

Tarief
De gedetacheerde kandidaat werkt bij u op uurbasis. De uurtarieven zijn afhankelijk van leeftijd, opleiding en (aantal jaren) werkervaring en variëren tussen circa
€ 40,00 en circa  € 95,00 (excl. BTW en reiskosten). Eens per maand ontvangt u van ons een factuur op basis van gewerkte uren.

Wilt u meer weten? Neem dan contact op.